토토 랜드 Law Club과 Group Human Resources Department는 공동으로 "노동 관리 관계 실무"공유 세션을 주최했습니다인쇄

게시 : 2018-08-11출처 : 토토 랜드 Law Club, 토토 랜드 Holdings 인사 자원 부서

8 월 10 일, 토토 랜드an Law Club과 토토 랜드an Holdings 인적 자원 부서가 공동으로 조직 한 "노동 관리 관계 실무"공유 세션은 베이징에서 성공적으로 개최되었습니다. 토토 랜드ng의 법률 업무 및 인사 부서의 여러 섹션에서 총 50 명 이상의 직원 이이 행사에 참여했습니다.

토토 랜드 Holdings의 투자 이사 인 Fan Jianwen은이 행사에 참석했으며 연설을했으며 법률 클럽과 인사 부서 간의 공동 보유는 토토 랜드 Departments 간의 조정을 반영하고 있으며, 법률 클럽이 미래에 더 유사한 이벤트를 개최 할 것이라고 밝혔다.


Jin Xin, 이사회 장관 및 Huaqing Property 총리는 먼저 실용적인 공유를했습니다. Jin Xin은 수년간의 인적 자원 경험을 바탕으로 "노동 및 자본 분쟁 및 위험 회피의 사례 분석"이라는 주제를 설명했습니다.


토토 랜드ng Technology City Group의 법률 책임자 인 Chi Yingsong은 기업 법률 문제의 관점에서 기업 채용 및 해고 과정에서 개별 법적 문제와 위험 예방을 해석했습니다. 변호사 Chi Yingsong은 직원의 초기 단계와 초기 단계의 두 가지 장벽을 파악하면 직원들이 공식화 한 후 인원 분쟁을 완화하고 노동 관계 종료의 어려움을 효과적으로 줄일 수 있다고 지적했다.


Beijing Zhonglun Law Firm의 파트너 인 변호사 Duan Haiyan은 공유 세션이 끝날 때 "무능한"직원에서 노동 관계를 다루는 경험을 공유했습니다. 변호사 Duan Haiyan은 지난 5 년간의 사법 재판에서 직원의 "무능력"으로 인한 노동 관계 종료 비율로 시작했으며, 고용주의 패배에 대한 이유, 사법 심사의 핵심 요점, 사 법적 "무능력"에 대한 식별 표준, Dead Lignouse, Dead Ligands, Dead Libourning에 대한 실용적이고 효과적인 제안을 제공했습니다 평가 절차 및 시스템.

회의 후, 회의에 참여하는 다양한 섹션의 법률 및 인적 자원 부서의 동료들은 실제로 발생하는 문제와 공유 콘텐츠에 대해 스피커와 심도있는 토론과 교환을 가졌습니다.